Lamentablemente el 50% del personal abocado a cumplimentar el PROGRAMA BUENOS AIRES PRESENTE (BAP), es decir, unos 45 operadores de la calle serán reasignados a otros destinos laborales, perdiéndose así la posibilidad de poder continuar haciendo el seguimiento de unas 750 personas en situación de vulnerabilidad instaladas en las calles de la Ciudad.

Esta decisión política que reduce el plantel de operadores, se instrumentará a partir del 01/10/2012, llamando la atención que el cuerpo de auxiliares fue creado por el actual Jefe de Gobierno Mauricio Macri.

Los “BAP ZONALES”, denominación que reciben los trabajadores que recorren la ciudad a pie para detectar los casos de personas que viven en un contexto de presión social, fue una de las pocas herramientas positivas de la actual gestión gubernamental, pues es un mecanismo adecuado para auxiliar a los personas en estado de indefensión social.

Según las autoridades esto no significa desatender estos muchos casos que existen, sino que simplemente, el personal sería trasladado al “BAP MOVIL” que cumple similares funciones, en las que se incluyen también las catástrofes, los problemas que causan los factores climatológicos, las epidemias, etc.)

En la actualidad el BAP cuenta con un equipo de 230 profesionales, psicólogos, trabajadores sociales y operadores que principalmente desarrollan sus actividades en los barrios porteños de RETIRO, SAN NICOLÁS, PUERTO MADERO, SAN TELMO, MONSERRAT Y CONSTITUCIÓN, durante las 24 hs. del día para poder apoyar en forma inmediata y prestar la contención correspondiente a las personas que viven en las calles, con alta vulnerabilidad social, emergencia habitacional y/o sanitaria.

Foto: Cedoc

Según establece la Ley 22.431 en su artículo 8º modificado por la Ley 25.689, el Estado Nacional está obligado a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 4 por ciento de la totalidad de su personal.
Sin embargo, el último informe realizado por la Oficina Nacional de Empleo Público concluye que el porcentaje real de empleados con discapacidad en los organismos estatales fue tan sólo el 0,66% en el segundo semestre de 2011.

El informe detalla que los organismos que reúnen el mayor número son el Estado Mayor General de La Armada (8%), AFIP (8%), ANSES (6,6%) y la Secretaría de Cultura (5,5%). También cumplen con el cupo: el Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur, el Servicio Nacional de Rehabilitación, INADI, Nación Bursátil Sociedad de la Bolsa S.A., la Universidad Tecnológica Nacional, el Ministerio de Trabajo, Pellegrini S.A. Gerente de Fondos Comunes de Inversión, Casa de Moneda S:E y el Instituto Geográfico Nacional.

Esta modificación en la Ley 22.431 fue realizada en noviembre de 2002 pero fue reglamentada en 2010. Desde entonces, el número de empleados con discapacidad en organismos estatales ha ido aumentando pero aún está muy lejos de cumplimentarse.

El salario bruto promedio es de $5.971 y el 75 por ciento se encuentra empleado con contrato de planta permanente. Las personas con discapacidad mental reciben en promedio $3.707, auditiva $6.492 y motora $6.555.

Carlos María Jordán es responsable de la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad dependiente del Ministerio de Trabajo y sostiene que la inclusión social es fundamental para su inserción laboral y que todos los ciudadanos tenemos los mismos derechos y obligaciones.

Por otra parte, señala que las empresas visualizan cada vez más al trabajador con discapacidad como mano de obra competitiva cuando se lo selecciona de acuerdo a sus competencias laborales, que la búsqueda de empleo se ha intensificado y que ellos mismos están más dispuestos a capacitarse.

El Ministerio de Trabajo lleva a cabo una serie de medidas a fin de incentivar la contratación de personas con discapacidad. En el Sector Privado, por ejemplo, los trabajadores a tiempo completo perciben durante el primer año una suma de $1.500 y a tiempo parcial, $750, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir.

Por otra parte, todo empleador que incorpore a su planta personas con discapacidad tiene una serie de beneficios impositivos como deducción en el impuesto a las ganancias, en Ingresos Brutos y una reducción en el pago de los aportes patronales durante el primer año de contratación.

La importancia de la inclusión laboral. “En cierta forma, empezamos a comprender que las personas con discapacidad tienen, como cualquier ser humano, una enorme gama de talentos no afectados por su discapacidad o, mejor aún, enriquecidos por esta condición particular. Sin embargo, aún así persisten en nosotros formas de discriminación”, sostiene Alejandro Mármol, Director de programas de la Fundación Par, organización que promueve la inclusión de personas con discapacidad motriz.

A pesar de que hubo un significante aumento en la integración de personas con discapacidad en las escuelas, la falta de acceso a una educación formal inclusiva en escuelas comunes es uno de los factores al que atribuye el hecho de que muchas personas con discapacidad se encuentren después en franca desventaja a la hora de competir por un empleo.

El 70% de los trabajadores de la base de datos de la Fundación Par no tiene el secundario terminado. Es así como en muchos casos los puestos a los que pueden acceder son posiciones operativas y de bajo nivel de decisión. Por otro lado, muchas veces pasan a ser las personas más observadas y evaluadas de la empresa. “Éstas, como otras cuestiones, terminan siendo discriminatorias aunque su intención no haya sido esta”, reflexiona Mármol.

Por María Laura Abeijón Sarquís (*)

Con la presencia de aproximadamente 100 personas (entre vecinos y representas de las instituciones barriales), se reunió el Consejo Consultivo de la Comuna 15 en la Sociedad de Fomento de Villa Ortúzar. .

Se procedió a la apertura del evento mediante la intervención de la Mesa Coordinadora conformada por Bety Montes, Rubén López, Aníbal Bagnato y Raúl Brunel, qienes procedieron a la lectura del orden del día.

Como ocurre en estos casos, en primer lugar se sometió a votación el acta de la asamblea anterior realizada en el mes de julio/2012 que fue aprobada por unanimidad sin cuestionamiento alguno.

Seguidamente la Comisión de Presupuesto se refirió al anteproyecto de presupuesto correspondiente al período 2013 de la comuna. En la misma, se establecen las metas de gestión propias de la comuna y las concurrentes con el GCBA.

Dentro de los objetivos a alcanzarse detalladas en el anteproyecto presupuestario se encuentran:

• Atención de emergencias ante desastres climáticos y accidentes.
• Creación de una escuela infantil.
• Construcción de un polideportivo en los talleres Guzmán.
• Obtención de fondos para eventos culturales como la celebración de los días de cada barrio, feria de colectividades u homenajes a vecinos destacados.
• Mejora de la iluminación en todos los barrios que conforman la comuna.
• Aumento de espacios verdes y reconstrucción de veredas.

COMISION DE EDUCACION

Durante el desarrollo de la asamblea el juntista comunal Luis Cúneo invitó a participar del Mes de la Educación Pública, que se va a desarrollar este mes. Se lanzará además una guía institucional con información de todas las escuelas de la comuna.

Luego se procedió a la lectura de los informes de las distintas comisiones. Para concluir, la Mesa Coordinadora informó que la próxima asamblea se realizará el 26 de septiembre en el barrio de Chacarita en lugar a determinar.

El proyecto de ley permite que en todos los hospitales de la Ciudad, públicos o privados, las personas puedan ejercer su derecho a la autonomía y que se les respeto como sujetos dignos con capacidades de decidir sobre su muerte.

Para los que trabajaron incansablemente en este proyecto fue toda una satisfacción porque ven concretada su visión sobre el tema que tiene diversas aristas y que puede ser interpretada de diversa manera por los ciudadanos, más allá de la mirada actual de la mayoría legislativa que la aprobó.

Este proyecto tiene como antecedente el presentado por la Lubertino en el 2010, antes que tomaran estado público los casos de Melina y Camila Sánchez hija de Selva Herbon, quien falleciera hace poco tiempo luego de habérsele desconectado el equipo mecánico que la hacia respirar artificialmente y que le prolongaba la vida vegetativa desde su nacimiento.

Esta ley local, tiene algunas diferencias con la aprobada a nivel nacional, ya que exige por ejemplo la presentación de la Declaración de Voluntad Anticipada y la declaración expresa del declarante en cuanto a aceptar o rechazar los cuidados paliativos.

Ojala la ley sea un remanso para pacientes y familiares que invierten todas sus energías en casos que son desde todo punto de vista irreversibles.